Fecha fuente: 2026-03-01
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Cotizaciones y contribuciones sociales
Bonus-malus de seguro de desempleo: nuevas tasas de separación medianas y evolución del dispositivo Publicado el 02 de marzo de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
El dispositivo de bonus-malus de seguro de desempleo, cuyo objetivo es luchar contra la precariedad del empleo, evoluciona. Así, se aplican nuevas tasas de separación medianas.
Imagen 1 Créditos: rogerphoto - stock.adobe.com
¿Qué es el bonus-malus?
El bonus-malus es una modulación de la tasa de contribución de seguro de desempleo que corre a cargo del empleador.
Desde el 1 de mayo de 2025, esta tasa se fija en el 4,00 %. No puede ser inferior al 2,95 %, ni superior al 5,00 %.
El malus corresponde al aumento de esta tasa y el bonus a su disminución.
El monto del bonus o del malus se calcula en función de la comparación entre la tasa de separación de la empresa afectada y la tasa de separación mediana de su sector de actividad.
Anteriormente, la tasa de separación era la relación entre el número de finalizaciones de contratos de trabajo o de misiones de trabajo temporal seguidas por una inscripción del antiguo empleado o temporal en los 3 meses en France Travail y el efectivo medio anual de la empresa.
Desde el 1 de marzo de 2026, la tasa de separación corresponde a la relación entre el número de finalizaciones de contratos de trabajo de una duración inferior a 3 meses y el efectivo medio anual de la empresa. Por lo tanto, ya no se tienen en cuenta:
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las finalizaciones de contratos de trabajo de una duración efectiva de más de 3 meses;
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las finalizaciones de contratos estacionales;
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las finalizaciones de contratos de trabajo resultantes de un despido por incapacidad no profesional;
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las finalizaciones de contratos de trabajo resultantes de un despido por falta grave o muy grave.
Las dimisiones así como las finalizaciones de contratos de aprendizaje, de profesionalización, de inserción o de contratos únicos de inserción (CUI) no se contabilizan en el cálculo de la tasa de separación.
¿A quién se aplica?
El bonus-malus se aplica a las empresas de 11 empleados o más pertenecientes a los sectores de actividad que tienen una tasa de separación media superior al 150 %:
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producción y distribución de agua, saneamiento, gestión de residuos y depuración;
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fabricación de productos de caucho y plástico así como de otros productos minerales no metálicos;
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alojamiento y restauración;
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Desde el 1 de marzo de 2026, el dispositivo de bonus-malus ya no se aplica al sector "Trabajo de la madera, industrias del papel e imprenta" ya que su tasa de separación media ya no es superior al 150 % en el período comprendido entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024 (período considerado para fijar la nueva lista de sectores afectados por el bonus-malus).
Tasas de separación medianas actuales por sector de actividad
Para la aplicación del bonus-malus del 1 de marzo de 2026 al 28 de febrero de 2027 (quinta modulación), las tasas de separación medianas se han calculado a partir de las finalizaciones de contratos de trabajo o de misiones de trabajo temporal constatadas entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2025.
Estas tasas se calculan ahora por subdivisión de sector de actividad. La Unedic ha publicado las nuevas tasas de separación medianas tenidas en cuenta para el cálculo del bonus-malus.
Textos de ley y referencias
Ver también
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Fuente: Servicio Público profesionales
