Fecha de la fuente: 2026-03-17
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Una guía para luchar contra el acoso sexual en el trabajo Publicado el 18 de marzo de 2026 - Emprender Servicio Público / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
El ministerio de Trabajo y Solidaridades ha publicado una guía práctica y jurídica para luchar mejor contra el acoso sexual y las conductas sexistas en el trabajo. Se inscribe en la continuidad de la ley para elegir libremente su futuro profesional, promulgada el 5 de septiembre de 2018.
Imagen 1 Créditos: Pixel-Shot - stockabode.com
La guía « Acoso sexual y conductas sexistas en el trabajo: prevenir, actuar, sancionar » permite a los empleadores y a los empleados comprender mejor sus derechos y responsabilidades. También se precisan las sanciones que enfrentan los autores de acoso o de conductas sexistas en el marco de su trabajo. Indica los elementos jurídicos que rigen el acoso y las conductas sexistas en el trabajo. También se proporciona información sobre las acciones judiciales que pueden ser emprendidas por los empleados víctimas o testigos de hechos de acoso sexual.
El empleador tiene una obligación de prevención bajo pena de ver su responsabilidad comprometida ante un juez. Por lo tanto, debe:
informar a sus empleados, candidatos y pasantes sobre la temática del acoso sexual;
mencionar en el reglamento interno de la empresa las disposiciones del código laboral relativas a esta temática;
establecer un procedimiento interno de denuncia de hechos de acoso sexual;
designar un referente en materia de lucha contra el acoso sexual y las conductas sexistas.
Si el empleador no actúa en caso de acoso sexual, el empleado dispone de 5 años para acudir al Consejo de Prud’hommes.
En cuanto al referente elegido, debe formar parte del personal y ser también designado por los CSE: titleContent de la empresa.
Las empresas de al menos 250 empleados deben designar un segundo referente que realizará acciones de sensibilización, formará a los empleados sobre esta temática y pondrá en marcha el procedimiento interno de denuncia.
Esta guía también precisa los procedimientos de denuncia a seguir como víctima y testigos.
Además, los inspectores de trabajo y los profesionales de la medicina del trabajo deben ser formados sobre estas cuestiones.
Los anexos de la guía contienen ejemplos de cartas redactadas para denunciar un caso de acoso a su empleador.
Acoso sexual o sexista Servicio Público
Acoso sexual y conductas sexistas en el trabajo: prevenir, actuar, sancionar Ministerio encargado del trabajo
Comité social y económico
Fuente: Servicio Público profesionales
Fecha de la fuente: 2026-03-17
Una guía para luchar contra el acoso sexual en el trabajo Publicado el 18 de marzo de 2026 - Emprender Servicio Público / Dirección de la información legal y administrativa (Primer Ministro)
El ministerio de Trabajo y Solidaridades ha publicado una guía práctica y jurídica para luchar mejor contra el acoso sexual y las conductas sexistas en el trabajo. Se inscribe en la continuidad de la ley para elegir libremente su futuro profesional, promulgada el 5 de septiembre de 2018.
Imagen 1 Créditos: Pixel-Shot - stockabode.com
La guía « Acoso sexual y conductas sexistas en el trabajo: prevenir, actuar, sancionar » permite a los empleadores y a los empleados comprender mejor sus derechos y responsabilidades. También se precisan las sanciones que enfrentan los autores de acoso o de conductas sexistas en el marco de su trabajo. Indica los elementos jurídicos que rigen el acoso y las conductas sexistas en el trabajo. También se proporciona información sobre las acciones judiciales que pueden ser emprendidas por los empleados víctimas o testigos de hechos de acoso sexual.
El empleador tiene una obligación de prevención bajo pena de ver su responsabilidad comprometida ante un juez. Por lo tanto, debe:
informar a sus empleados, candidatos y pasantes sobre la temática del acoso sexual;
mencionar en el reglamento interno de la empresa las disposiciones del código laboral relativas a esta temática;
establecer un procedimiento interno de denuncia de hechos de acoso sexual;
designar un referente en materia de lucha contra el acoso sexual y las conductas sexistas.
Si el empleador no actúa en caso de acoso sexual, el empleado dispone de 5 años para acudir al Consejo de Prud’hommes.
En cuanto al referente elegido, debe formar parte del personal y ser también designado por los CSE: titleContent de la empresa.
Las empresas de al menos 250 empleados deben designar un segundo referente que realizará acciones de sensibilización, formará a los empleados sobre esta temática y pondrá en marcha el procedimiento interno de denuncia.
Esta guía también precisa los procedimientos de denuncia a seguir como víctima y testigos.
Además, los inspectores de trabajo y los profesionales de la medicina del trabajo deben ser formados sobre estas cuestiones.
Los anexos de la guía contienen ejemplos de cartas redactadas para denunciar un caso de acoso a su empleador.
Acoso sexual o sexista Servicio Público
Acoso sexual y conductas sexistas en el trabajo: prevenir, actuar, sancionar Ministerio encargado del trabajo
Comité social y económico
Fuente: Servicio Público profesionales