Un salarié peut-il être licencié pour un motif lié à sa vie privée ? Publié le 27 février 2026 - Mise à jour le 02 avril 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un employeur découvre qu’un de ses salariés est marié avec une ancienne employée avec laquelle il a un différend judiciaire. Il estime que le salarié aurait dû l’en informer et le licencie « pour cause réelle et sérieuse ». En a-t-il le droit ?
Image 1 Crédits: fizkes - stock.adobe.com
Cette affaire concerne un salarié exerçant comme auditeur interne pour une marque de luxe. Celle-ci découvre qu’il est marié à une ancienne collaboratrice engagée dans une procédure judiciaire contre l’entreprise. Elle décide de licencier ce salarié.
La société lui reproche d’avoir sciemment dissimulé sa situation maritale, ce qui constitue « un manque d'intégrité et de probité, pourtant indispensables à l'exercice de (ses) fonctions ». Elle invoque également une clause du contrat de travail et le code d’éthique imposant aux salariés de révéler tout conflit d’intérêts potentiel.
Le salarié saisit le conseil de prud’hommes. Il sollicite la nullité de son licenciement qui repose sur un élément relevant de sa vie personnelle.
Le conseil de prud’hommes puis la cour d’appel rejettent sa demande. Pour eux, il y avait un « risque possible » de conflit d’intérêts du fait du lien matrimonial avec une ancienne salariée engagée dans une procédure judiciaire avec l’entreprise. Le caractère volontaire de la dissimulation pouvait faire naître un doute quant à la loyauté du salarié.
Le salarié se pourvoit en cassation.
Le fait de ne pas déclarer un lien marital suffit-il pour caractériser un manquement à l’obligation de loyauté, conduisant à un licenciement ?
Par ailleurs, pour la Cour, la seule existence d’un différend judiciaire entre l’épouse du salarié et l’employeur ne suffit pas à caractériser un conflit d’intérêts . Le « risque possible de conflit d’intérêts » retenu par la cour d’appel n’est pas suffisant. Elle n'a pas constaté que le statut marital du salarié « était en rapport avec ses fonctions et susceptible d'influer sur leur exercice au détriment de l'intérêt de l'entreprise ».
Pour la Cour de cassation, un salarié ne peut pas être licencié pour un motif lié à sa vie privée, comme l'identité de la personne avec laquelle il est marié.
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Un salarié peut-il être licencié pour un motif lié à sa vie privée ? Publié le 27 février 2026 - Mise à jour le 02 avril 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un employeur découvre qu’un de ses salariés est marié avec une ancienne employée avec laquelle il a un différend judiciaire. Il estime que le salarié aurait dû l’en informer et le licencie « pour cause réelle et sérieuse ». En a-t-il le droit ?
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Cette affaire concerne un salarié exerçant comme auditeur interne pour une marque de luxe. Celle-ci découvre qu’il est marié à une ancienne collaboratrice engagée dans une procédure judiciaire contre l’entreprise. Elle décide de licencier ce salarié.
La société lui reproche d’avoir sciemment dissimulé sa situation maritale, ce qui constitue « un manque d'intégrité et de probité, pourtant indispensables à l'exercice de (ses) fonctions ». Elle invoque également une clause du contrat de travail et le code d’éthique imposant aux salariés de révéler tout conflit d’intérêts potentiel.
Le salarié saisit le conseil de prud’hommes. Il sollicite la nullité de son licenciement qui repose sur un élément relevant de sa vie personnelle.
Le conseil de prud’hommes puis la cour d’appel rejettent sa demande. Pour eux, il y avait un « risque possible » de conflit d’intérêts du fait du lien matrimonial avec une ancienne salariée engagée dans une procédure judiciaire avec l’entreprise. Le caractère volontaire de la dissimulation pouvait faire naître un doute quant à la loyauté du salarié.
Le salarié se pourvoit en cassation.
Le fait de ne pas déclarer un lien marital suffit-il pour caractériser un manquement à l’obligation de loyauté, conduisant à un licenciement ?
Par ailleurs, pour la Cour, la seule existence d’un différend judiciaire entre l’épouse du salarié et l’employeur ne suffit pas à caractériser un conflit d’intérêts . Le « risque possible de conflit d’intérêts » retenu par la cour d’appel n’est pas suffisant. Elle n'a pas constaté que le statut marital du salarié « était en rapport avec ses fonctions et susceptible d'influer sur leur exercice au détriment de l'intérêt de l'entreprise ».
Pour la Cour de cassation, un salarié ne peut pas être licencié pour un motif lié à sa vie privée, comme l'identité de la personne avec laquelle il est marié.
