Data da fonte: 2026-03-19
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Obrigação de lealdade
É possível acumular um emprego assalariado e uma microempresa na mesma atividade? Publicado em 20 de março de 2026 - Empreender Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Acumular um emprego assalariado e uma atividade, como microempresário, no mesmo setor, está se tornando cada vez mais comum. Mas é legal? Em uma decisão proferida em 14 de janeiro de 2026, o Tribunal de Cassação lembra a obrigação de lealdade.
Imagem 1 Créditos: deagreez - stockadobe.com
Um empregado que exerce a função de carpinteiro realiza paralelamente uma atividade de microempresário no mesmo setor, fora do seu horário de trabalho. O empregador o despede por justa causa, alegando que se trata de uma violação da sua obrigação de lealdade. Ele recorre ao conselho de prud’hommes para contestar a validade do seu despedimento e obter reparações financeiras.
O tribunal de apelação considera que o despedimento não é válido por várias razões:
o contrato de trabalho não continha uma cláusula de não concorrência;
nenhum ato de concorrência foi realizado pelo empregado;
nenhum material pertencente ao seu empregador foi utilizado;
o faturamento do empregado permanece baixo, o que permite qualificar sua atividade como residual;
o empregado tem o direito de exercer uma atividade concorrente sem que seja necessário obter uma autorização prévia por parte do seu empregador.
O Tribunal de Cassação invalida esses argumentos. De fato, considera que o empregado está sujeito a uma obrigação de lealdade. A existência ou não de uma cláusula de não concorrência não tem importância: um empregado não pode concorrer com seu empregador. O juiz admite a qualificação de justa causa, uma vez que o simples fato de criar e exercer como microempresário uma atividade diretamente concorrente à do seu empregador justifica que o empregado não pode ser mantido na empresa.
O Tribunal considera que não se deve levar em consideração o caráter residual da atividade ou ainda a não utilização do material do empregador. O despedimento não está desprovido de causa real e séria, sendo, portanto, válido.
Data da fonte: 2026-03-19
Obrigação de lealdade
É possível acumular um emprego assalariado e uma microempresa na mesma atividade? Publicado em 20 de março de 2026 - Empreender Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Acumular um emprego assalariado e uma atividade, como microempresário, no mesmo setor, está se tornando cada vez mais comum. Mas é legal? Em uma decisão proferida em 14 de janeiro de 2026, o Tribunal de Cassação lembra a obrigação de lealdade.
Imagem 1 Créditos: deagreez - stockadobe.com
Um empregado que exerce a função de carpinteiro realiza paralelamente uma atividade de microempresário no mesmo setor, fora do seu horário de trabalho. O empregador o despede por justa causa, alegando que se trata de uma violação da sua obrigação de lealdade. Ele recorre ao conselho de prud’hommes para contestar a validade do seu despedimento e obter reparações financeiras.
O tribunal de apelação considera que o despedimento não é válido por várias razões:
o contrato de trabalho não continha uma cláusula de não concorrência;
nenhum ato de concorrência foi realizado pelo empregado;
nenhum material pertencente ao seu empregador foi utilizado;
o faturamento do empregado permanece baixo, o que permite qualificar sua atividade como residual;
O Tribunal de Cassação invalida esses argumentos. De fato, considera que o empregado está sujeito a uma obrigação de lealdade. A existência ou não de uma cláusula de não concorrência não tem importância: um empregado não pode concorrer com seu empregador. O juiz admite a qualificação de justa causa, uma vez que o simples fato de criar e exercer como microempresário uma atividade diretamente concorrente à do seu empregador justifica que o empregado não pode ser mantido na empresa.
O Tribunal considera que não se deve levar em consideração o caráter residual da atividade ou ainda a não utilização do material do empregador. O despedimento não está desprovido de causa real e séria, sendo, portanto, válido.
o empregado tem o direito de exercer uma atividade concorrente sem que seja necessário obter uma autorização prévia por parte do seu empregador.