Data da fonte: 2026-03-26
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Como acumular o estatuto de eleito local e o de trabalhador? Publicado a 27 de março de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Os trabalhadores candidatos ou eleitos nas eleições municipais têm direitos e deveres diretamente relacionados ao exercício dos seus mandatos. A lei de 22 de dezembro de 2025 que cria o estatuto de eleito local permitiu favorecer a conciliação entre a função salarial e a função municipal.
Imagem 1 Créditos: redaktion93 - stockadobe.com
A lei de 22 de dezembro de 2025 veio responder às preocupações dos trabalhadores eleitos locais. O objetivo era, nomeadamente, favorecer as condições de exercício dos mandatos locais. O intuito era permitir que os trabalhadores candidatos ou eleitos tivessem tempo para se dedicar às suas campanhas, à administração e à gestão da sua câmara, garantindo-lhes ao mesmo tempo adaptações ligadas às suas funções e à vida profissional.
Os trabalhadores candidatos às eleições municipais beneficiam de licenças eleitorais. Estas licenças permitem que os trabalhadores candidatos participem na campanha municipal. Nesse sentido, o empregador deve permitir-lhes ter tempo para se dedicar às campanhas.
Podem tirar até 20 dias de licença. É necessário que a ausência seja de pelo menos meio dia inteiro e que o empregador seja avisado com pelo menos 24 horas de antecedência. Estas ausências para candidatura não precisam ser remuneradas pelo empregador, salvo disposição em contrário.
Autorizações de ausência O trabalhador beneficia de autorizações de ausência para exercer o seu mandato. Assim que tiver conhecimento, deve informar o seu empregador por escrito da data e da duração da reunião. Estes tempos de ausência não precisam ser remunerados pelo empregador, salvo existência de uma convenção em contrário. As durações das ausências não são definidas previamente.
Crédito de horas Os créditos de horas permitem a um trabalhador eleito exercer as suas funções locais, por exemplo, a preparação de reuniões ou a gestão da câmara.
São trimestrais e variam em função do tamanho da câmara. Também são proporcionais ao tempo de trabalho do trabalhador, se este for a tempo parcial, por exemplo. Estas horas não podem ser acumuladas para outro trimestre; se não forem utilizadas antes do final do trimestre, são perdidas.
O trabalhador deve informar o empregador por escrito da data e da duração das ausências previstas. Estas ausências não são remuneradas, salvo se existir uma convenção em contrário.
O empregador não pode limitar o uso do crédito de horas legal, exceto no caso de haver um excesso.
A duração total das ausências e dos créditos de horas não pode exceder metade da duração legal de trabalho por ano civil.
Reinserção profissional O trabalhador beneficia também de uma licença de formação de 24 dias (contra 18 anteriormente) renovável a cada reeleição. Estas formações podem abranger a execução do mandato, como a reinserção profissional.
Se o trabalhador tiver pelo menos 1 ano de antiguidade e solicitar a suspensão do seu contrato, pode, ao fim do seu mandato, beneficiar de um estágio de atualização, de uma formação ou de uma avaliação de competências.
Eleito local trabalhador: ausência e créditos de horas Serviço Público
Lei de 22 de dezembro de 2025 que cria um estatuto do eleito local Vida Pública
Data da fonte: 2026-03-26
Como acumular o estatuto de eleito local e o de trabalhador? Publicado a 27 de março de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Os trabalhadores candidatos ou eleitos nas eleições municipais têm direitos e deveres diretamente relacionados ao exercício dos seus mandatos. A lei de 22 de dezembro de 2025 que cria o estatuto de eleito local permitiu favorecer a conciliação entre a função salarial e a função municipal.
Imagem 1 Créditos: redaktion93 - stockadobe.com
A lei de 22 de dezembro de 2025 veio responder às preocupações dos trabalhadores eleitos locais. O objetivo era, nomeadamente, favorecer as condições de exercício dos mandatos locais. O intuito era permitir que os trabalhadores candidatos ou eleitos tivessem tempo para se dedicar às suas campanhas, à administração e à gestão da sua câmara, garantindo-lhes ao mesmo tempo adaptações ligadas às suas funções e à vida profissional.
Os trabalhadores candidatos às eleições municipais beneficiam de licenças eleitorais. Estas licenças permitem que os trabalhadores candidatos participem na campanha municipal. Nesse sentido, o empregador deve permitir-lhes ter tempo para se dedicar às campanhas.
Podem tirar até 20 dias de licença. É necessário que a ausência seja de pelo menos meio dia inteiro e que o empregador seja avisado com pelo menos 24 horas de antecedência. Estas ausências para candidatura não precisam ser remuneradas pelo empregador, salvo disposição em contrário.
Autorizações de ausência O trabalhador beneficia de autorizações de ausência para exercer o seu mandato. Assim que tiver conhecimento, deve informar o seu empregador por escrito da data e da duração da reunião. Estes tempos de ausência não precisam ser remunerados pelo empregador, salvo existência de uma convenção em contrário. As durações das ausências não são definidas previamente.
Crédito de horas Os créditos de horas permitem a um trabalhador eleito exercer as suas funções locais, por exemplo, a preparação de reuniões ou a gestão da câmara.
São trimestrais e variam em função do tamanho da câmara. Também são proporcionais ao tempo de trabalho do trabalhador, se este for a tempo parcial, por exemplo. Estas horas não podem ser acumuladas para outro trimestre; se não forem utilizadas antes do final do trimestre, são perdidas.
O trabalhador deve informar o empregador por escrito da data e da duração das ausências previstas. Estas ausências não são remuneradas, salvo se existir uma convenção em contrário.
O empregador não pode limitar o uso do crédito de horas legal, exceto no caso de haver um excesso.
A duração total das ausências e dos créditos de horas não pode exceder metade da duração legal de trabalho por ano civil.
Reinserção profissional O trabalhador beneficia também de uma licença de formação de 24 dias (contra 18 anteriormente) renovável a cada reeleição. Estas formações podem abranger a execução do mandato, como a reinserção profissional.
Se o trabalhador tiver pelo menos 1 ano de antiguidade e solicitar a suspensão do seu contrato, pode, ao fim do seu mandato, beneficiar de um estágio de atualização, de uma formação ou de uma avaliação de competências.
Eleito local trabalhador: ausência e créditos de horas Serviço Público
Lei de 22 de dezembro de 2025 que cria um estatuto do eleito local Vida Pública