Data fonte: 2026-04-02
Crée un compte gratuit pour bookmarker tes guides, recevoir le digest hebdo (changements officiels, nouveaux guides) et rejoindre ta communauté diaspora.
Copiar o link Link copiado
O veículo de serviço pode ser considerado um benefício em espécie? Publicado em 03 de abril de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Um benefício em espécie é um bem, produto ou serviço que é fornecido pelo empregador ao seu trabalhador gratuitamente ou a um preço inferior ao seu valor real e que normalmente corresponderia a uma despesa pessoal do trabalhador. De fato, um veículo de serviço pode corresponder a esta definição? Em uma decisão de 14 de janeiro de 2026, o Tribunal de Cassação pronuncia-se sobre esta questão.
Imagem 1 Créditos: Serhii - stock.adobe.com
Um trabalhador dispunha de um veículo de serviço para realizar os seus trajetos profissionais. Quando o empregador lhe retira este veículo, ele deixa de se deslocar ao trabalho e é despedido por justa causa, devido ao abandono de posto. Ele recorre à justiça explicando que a concessão deste veículo constituía um benefício em espécie que não poderia ser retirado arbitrariamente.
O tribunal de apelação dá razão ao trabalhador. Para ele, a retirada do veículo de serviço não foi motivada por uma utilização abusiva. Além disso, nota que o veículo permitia ao trabalhador deslocar-se ao seu local de trabalho, tendo em conta a sua invalidez de 2/3.
O empregador recorre ao Tribunal de Cassação.
O Tribunal de Cassação rejeita este recurso. Ele considera que o empregador:
nunca afirmou que o trabalhador tinha utilizado o veículo de forma abusiva (ou seja, para fins pessoais);
tinha aceitado que o trabalhador mantivesse o veículo em sua casa;
tinha substituído sem problemas um veículo de serviço anterior, embora este tivesse sido roubado num domingo, em frente à sua casa.
Assim, o trabalhador não dispunha de um veículo de serviço reservado apenas para uso profissional, mas de um veículo de função que utilizava "de forma permanente" para os seus trajetos profissionais e pessoais. Este veículo constituía, portanto, um benefício em espécie.
O despedimento do trabalhador foi, assim, sem causa real e séria.
Data fonte: 2026-04-02
O veículo de serviço pode ser considerado um benefício em espécie? Publicado em 03 de abril de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-ministro)
Um benefício em espécie é um bem, produto ou serviço que é fornecido pelo empregador ao seu trabalhador gratuitamente ou a um preço inferior ao seu valor real e que normalmente corresponderia a uma despesa pessoal do trabalhador. De fato, um veículo de serviço pode corresponder a esta definição? Em uma decisão de 14 de janeiro de 2026, o Tribunal de Cassação pronuncia-se sobre esta questão.
Imagem 1 Créditos: Serhii - stock.adobe.com
Um trabalhador dispunha de um veículo de serviço para realizar os seus trajetos profissionais. Quando o empregador lhe retira este veículo, ele deixa de se deslocar ao trabalho e é despedido por justa causa, devido ao abandono de posto. Ele recorre à justiça explicando que a concessão deste veículo constituía um benefício em espécie que não poderia ser retirado arbitrariamente.
O tribunal de apelação dá razão ao trabalhador. Para ele, a retirada do veículo de serviço não foi motivada por uma utilização abusiva. Além disso, nota que o veículo permitia ao trabalhador deslocar-se ao seu local de trabalho, tendo em conta a sua invalidez de 2/3.
O empregador recorre ao Tribunal de Cassação.
O Tribunal de Cassação rejeita este recurso. Ele considera que o empregador:
nunca afirmou que o trabalhador tinha utilizado o veículo de forma abusiva (ou seja, para fins pessoais);
tinha aceitado que o trabalhador mantivesse o veículo em sua casa;
tinha substituído sem problemas um veículo de serviço anterior, embora este tivesse sido roubado num domingo, em frente à sua casa.
Assim, o trabalhador não dispunha de um veículo de serviço reservado apenas para uso profissional, mas de um veículo de função que utilizava "de forma permanente" para os seus trajetos profissionais e pessoais. Este veículo constituía, portanto, um benefício em espécie.
O despedimento do trabalhador foi, assim, sem causa real e séria.