Data fonte: 2026-04-12
Um empregador viola o direito à desconexão do trabalhador que se conecta espontaneamente? Publicado a 13 de abril de 2026 - Entreprendre Serviço Público / Direção da informação legal e administrativa (Primeiro-ministro)
Num acórdão de 25 de março de 2026, o Tribunal de Cassação indica que não há violação do direito à desconexão do trabalhador desde que ele tome espontaneamente a decisão de se conectar fora do seu horário de trabalho.
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Um trabalhador é despedido por incapacidade após o parecer do médico do trabalho. Ele contesta a irregularidade do seu despedimento e pede também indemnizações por violação por parte do seu empregador do seu direito à desconexão. Durante a sua licença médica, ele se conecta espontaneamente ao seu posto de trabalho, responde ao seu endereço eletrónico e realiza tarefas relacionadas com o seu cargo. Ele argumenta que nenhum dispositivo foi implementado na empresa em relação ao direito à desconexão.
O direito à desconexão é definido como o direito do trabalhador de não se conectar a uma ferramenta digital profissional fora do seu tempo de trabalho. Este direito está previsto no artigo L2242-17, parágrafo 7 do Código do Trabalho.
O tribunal de apelação indica que o trabalhador tratou os seus e-mails espontaneamente. Nenhuma obrigação de resposta imediata é demonstrada aqui, mesmo que o empregador não tenha implementado uma carta ou um dispositivo relativo ao direito à desconexão. De fato, à luz dos elementos, o empregador respeitou o direito à desconexão do trabalhador sem o obrigar a responder aos seus e-mails. O tribunal sublinha o fato de que o trabalhador fez a escolha de se conectar e tratar os seus e-mails profissionais espontaneamente durante a sua licença de trabalho. Ele não obtém razão. Ele recorre ao tribunal de cassação.
O Tribunal de Cassação confirma a decisão do tribunal de apelação. Lembra que nenhum elemento permite demonstrar que o empregador obrigou o seu trabalhador a responder aos seus e-mails fora do horário de trabalho. Neste caso, na ausência de obrigação por parte do seu empregador, o trabalhador decidiu voluntariamente tratar os seus e-mails fora do seu tempo de trabalho. Estes e-mails constituíam notificações automáticas às quais ele não tinha a obrigação de responder. Assim, nenhuma violação do direito à desconexão é caracterizada.