كل موظف تم توظيفه بعقد عمل غير محدد (CDI) في القطاع الخاص. يجب تمييز فترة التجربة عن التجربة المهنية والفترة التجريبية.
Crée un compte gratuit pour bookmarker tes guides, recevoir le digest hebdo (changements officiels, nouveaux guides) et rejoindre ta communauté diaspora.
إذا كان الموظف قد أجرى بالفعل فترة تجربة أثناء عقد عمل محدد (CDD) يتحول إلى CDI في نفس الشركة، يمكن لصاحب العمل أن يطلب فترة تجربة جديدة. في هذه الحالة، يتم خصم مدة CDD من فترة التجربة المحددة في CDI.
تتوقف المدة القانونية القصوى على مؤهلات الموظف كما هو محدد أدناه. يمكن أن تنص اتفاقية جماعية أو عقد العمل على مدة أقصر، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من الحد القانوني.
التجديد ليس تلقائيًا. وهو محدود لمرة واحدة فقط. الحد الأقصى الإجمالي للمدد (الأولية + التجديد) هو كما يلي:
لا يمكن لصاحب العمل فرض مدة أولية تتوافق مع الحد الأقصى الإجمالي (على سبيل المثال، 4 أشهر مباشرة لموظف). يجب احترام الفترة الأولية أولاً (شهرين)، ثم يتم التجديد لاحقًا.
لكي يكون التجديد صالحًا، يجب استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:
يوفر محاكي متاح على service-public.fr إمكانية التحقق مما إذا كانت فترة التجربة يمكن تجديدها وفقًا للاتفاقية الجماعية للشركة.
التعويض المدفوع للموظف خلال فترة التجربة هو ما تم تحديده في عقد العمل. لا يتم ذكر أي تخفيضات محددة مرتبطة بفترة التجربة في البيانات الرسمية المقدمة؛ ينطبق الراتب التعاقدي بالكامل.
يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. يؤدي هذا الإنهاء إلى إنهاء علاقة العمل دون الحاجة إلى تبرير سبب معين أو اتباع إجراءات الفصل أو الاستقالة التقليدية، مع مراعاة مواعيد الإخطار المنصوص عليها في القانون أو الاتفاقية الجماعية (لم يتم تفصيل هذه المواعيد في المقتطف المقدم).
المعلومات المقدمة هنا مستمدة حصريًا من ورقة "فترة التجربة لموظف" المحدثة في 06 مارس 2026 من قبل إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء).
كل موظف تم توظيفه بعقد عمل غير محدد (CDI) في القطاع الخاص. يجب تمييز فترة التجربة عن التجربة المهنية والفترة التجريبية.
إذا كان الموظف قد أجرى بالفعل فترة تجربة أثناء عقد عمل محدد (CDD) يتحول إلى CDI في نفس الشركة، يمكن لصاحب العمل أن يطلب فترة تجربة جديدة. في هذه الحالة، يتم خصم مدة CDD من فترة التجربة المحددة في CDI.
تتوقف المدة القانونية القصوى على مؤهلات الموظف كما هو محدد أدناه. يمكن أن تنص اتفاقية جماعية أو عقد العمل على مدة أقصر، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من الحد القانوني.
التجديد ليس تلقائيًا. وهو محدود لمرة واحدة فقط. الحد الأقصى الإجمالي للمدد (الأولية + التجديد) هو كما يلي:
لا يمكن لصاحب العمل فرض مدة أولية تتوافق مع الحد الأقصى الإجمالي (على سبيل المثال، 4 أشهر مباشرة لموظف). يجب احترام الفترة الأولية أولاً (شهرين)، ثم يتم التجديد لاحقًا.
لكي يكون التجديد صالحًا، يجب استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:
يوفر محاكي متاح على service-public.fr إمكانية التحقق مما إذا كانت فترة التجربة يمكن تجديدها وفقًا للاتفاقية الجماعية للشركة.
التعويض المدفوع للموظف خلال فترة التجربة هو ما تم تحديده في عقد العمل. لا يتم ذكر أي تخفيضات محددة مرتبطة بفترة التجربة في البيانات الرسمية المقدمة؛ ينطبق الراتب التعاقدي بالكامل.
يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. يؤدي هذا الإنهاء إلى إنهاء علاقة العمل دون الحاجة إلى تبرير سبب معين أو اتباع إجراءات الفصل أو الاستقالة التقليدية، مع مراعاة مواعيد الإخطار المنصوص عليها في القانون أو الاتفاقية الجماعية (لم يتم تفصيل هذه المواعيد في المقتطف المقدم).
المعلومات المقدمة هنا مستمدة حصريًا من ورقة "فترة التجربة لموظف" المحدثة في 06 مارس 2026 من قبل إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء).