باختصار
- العمل عن بُعد هو شكل من أشكال تنظيم العمل يتم خارج مكاتب صاحب العمل، على أساس الطوعية.
- يعتمد على استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
- يمكن أن يتم التنفيذ بناءً على اتفاق جماعي، ميثاق صاحب العمل أو اتفاق فردي.
- يتعين على صاحب العمل توفير وتركيب وصيانة المعدات اللازمة في منزل الموظف.
- في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، يجب استشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) مسبقًا.
من يمكنه القيام بالإجراء
يمكن لكل موظف في القطاع الخاص الاستفادة من العمل عن بُعد، بشرط أن يكون منصبه مناسبًا لذلك. المبدأ الأساسي هو الطوعية: لا يمكن إجبار الموظف على العمل عن بُعد، إلا في حالات استثنائية محددة أدناه. على العكس، ليس من الضروري أن يقبل صاحب العمل جميع الطلبات، ولكنه يجب أن يحترم بعض القواعد في حالة الرفض.
الإطار القانوني والتنفيذ
يمكن أن يتم تأسيس العمل عن بُعد وفقًا لثلاث طرق رئيسية، كما هو موضح في الورقة الرسمية على service-public.fr :
تكرار وأماكن التنفيذ
يتم تحديد تكرار العمل عن بُعد في الاتفاق الجماعي أو الميثاق. يتم تمييز نوعين :
- العمل عن بُعد المنتظم : يوفر انتظامًا في الجدول الزمني (على سبيل المثال، 1 إلى 2 يوم في الأسبوع).
- العمل عن بُعد العرضي : يتضمن العمل لبضعة أيام أو أسابيع في السنة عن بُعد.
فيما يتعلق بالأماكن، يمكن للموظف العمل في جميع الأماكن المحددة من قبل الاتفاق الجماعي، الميثاق أو المسموح بها من قبل صاحب العمل. يشمل ذلك :
- منزل الموظف.
- مركز عمل عن بُعد أو مكتب مشترك.
- أي مكان آخر للموظفين الذين يقومون بالكثير من التنقلات.
التزامات صاحب العمل
يجب على صاحب العمل الالتزام بعدة التزامات صارمة تجاه الموظف العامل عن بُعد :
معدات العمل
عندما يتم العمل عن بُعد في المنزل، يجب على صاحب العمل توفير وتركيب وصيانة المعدات اللازمة. تنطبق هذه الالتزامات إذا كانت التركيبات الكهربائية وأماكن العمل متوافقة. إذا استخدم الموظف استثنائيًا معداته الخاصة، يجب على صاحب العمل ضمان التكيف والصيانة.
حماية البيانات
يتعين على صاحب العمل حماية البيانات المستخدمة والمعالجة من قبل موظفيه، بما في ذلك العاملين عن بُعد. تنطبق هذه الالتزامات بغض النظر عن المعدات المستخدمة (سواء كانت ملكًا لصاحب العمل أو للموظف).
المعلومات حول استخدام المعدات
يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأي قيود على استخدام المعدات الحاسوبية أو خدمات الاتصال الإلكترونية. يجب أن تحذر هذه المعلومات المستخدم من العقوبات في حالة عدم الامتثال لهذه القيود.
عبء العمل والمقابلة السنوية
يجب أن يكون عبء العمل، ومعايير الإنتاج، ومعايير النتائج المطلوبة من العامل عن بُعد متساوية مع تلك الخاصة بالموظفين في وضع مماثل يعملون في مكاتب الشركة. يجب تقديم نقاط مرجعية متطابقة للعامل عن بُعد. يتم تقييم عبء العمل والمواعيد النهائية وفقًا لنفس الطرق، مما يسمح بالامتثال للقواعد المتعلقة بمدة العمل (المدة القصوى ووقت الراحة).
أخيرًا، يجب على صاحب العمل تنظيم مقابلة سنوية تتعلق بشروط نشاط الموظف وعبء العمل الخاص به. هذه المقابلة متميزة عن المقابلة المهنية.
الأولوية للعودة
يجب على صاحب العمل إعطاء الأولوية للموظف لشغل أو استعادة وظيفة بدون عمل عن بُعد تتناسب مع مؤهلاته ومهاراته. يجب عليه أيضًا إبلاغه بأي وظيفة من هذا النوع.
رفض العمل عن بُعد
رفض من قبل صاحب العمل
يمكن لصاحب العمل رفض العمل عن بُعد في بعض الحالات :
- إذا كان هناك اتفاق جماعي أو ميثاق : يجب على صاحب العمل الذي يرفض منح العمل عن بُعد لموظف يشغل منصبًا يسمح له بذلك أن يوضح أسباب رده.
- في غياب اتفاق جماعي أو ميثاق : يمكن لصاحب العمل توضيح رفضه، لكنه ليس ملزمًا قانونيًا بذلك.
- حالات محددة : عندما يأتي الطلب من عامل ذي إعاقة أو موظف مساعد لطفل أو والد أو قريب، يجب على صاحب العمل توضيح أسباب رفضه.
رفض من قبل الموظف
يمكن للموظف رفض الانتقال إلى العمل عن بُعد. هذا الرفض ليس سببًا لإنهاء عقد العمل. وبالتالي، يظل الموظف محميًا من الفصل أو العقوبة بناءً فقط على هذا الرفض.
استشارة CSE
في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، يجب استشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE)، إذا كانت موجودة، قبل تنفيذ العمل عن بُعد. هذه الاستشارة هي خطوة مسبقة إلزامية للكيانات المعنية.
الوثائق اللازمة
لتوثيق العمل عن بُعد، قد تكون الوثائق التالية مطلوبة حسب السياق :
- اتفاق جماعي أو ميثاق عمل عن بُعد (وثيقة إطار).
- ملحق لعقد العمل أو بند محدد (للاتفاقات الفردية).
- إعلان مطابقة التركيبات الكهربائية (إذا كان مطلوبًا لتركيب المعدات في المنزل).
التكلفة
لا يتم ذكر أي تكلفة محددة للإجراء الإداري نفسه. ومع ذلك، يتحمل صاحب العمل التكاليف المتعلقة بتوفير وتركيب وصيانة معدات العمل، بالإضافة إلى تكيفها إذا استخدم الموظف معداته الخاصة.
المواعيد النهائية
تعتمد المواعيد النهائية للتنفيذ على الإجراء المختار :
- بالنسبة لاتفاق جماعي أو ميثاق، تشمل المواعيد النهائية استشارة CSE (إذا كانت قابلة للتطبيق) ونشر المعلومات للموظفين.
- بالنسبة لاتفاق فردي، يصبح التنفيذ ساريًا بمجرد توقيع الملحق أو الاتفاق المكتوب بين الأطراف.
الفخاخ التي يجب تجنبها
- غياب الكتابة : على الرغم من أن الاتفاق الفردي يمكن أن يتم "بأي وسيلة"، فإن غياب الأثر المكتوب يعرض للنزاعات حول شروط التنفيذ. يُوصى بشدة بتوثيق الاتفاق كتابيًا.
- عدم احترام المواعيد : يجب على صاحب العمل تحديد فترات زمنية للتواصل. يجب أن يكون الموظف العامل عن بُعد قادرًا على احترام أوقات الراحة الخاصة به؛ قد يتم الطعن في أي طلب خارج هذه الفترات.
- الارتباك بين المعدات الشخصية والمهنية : إذا استخدم الموظف معداته الخاصة، يجب عليه التأكد من أن صاحب العمل يتحمل تكاليف التكيف والصيانة، وفقًا للقانون.
المصدر الرسمي
ورقة service-public.fr : العمل عن بُعد في القطاع الخاص
المعلومات الواردة في هذا الدليل مستمدة حصريًا من الورقة الرسمية المحدثة في 28 فبراير 2025 من قبل إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء).
