تاريخ المصدر: 2026-04-13
Crée un compte gratuit pour bookmarker tes guides, recevoir le digest hebdo (changements officiels, nouveaux guides) et rejoindre ta communauté diaspora.
نسخ الرابط تم نسخ الرابط
إنهاء فترة التجربة والحمل: اجتهاد قضائي يغير المعطيات نُشر في 14 أبريل 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
في حكم صدر في 25 مارس 2026، قدمت محكمة النقض توضيحات حول صحة إنهاء عقد عمل خلال فترة تجربة عاملة حامل. توضيحات.
صورة 1 حقوق: مالامبو C/peopleimages.com - stock.adobe.com
بعد تجديد فترة تجربتها، أعلنت عاملة عن حملها لصاحب العمل. بعد شهرين، أنهى صاحب العمل فترة تجربتها. تقدمت العاملة إلى القضاء. تعتبر أن سبب إنهاء عقدها مرتبط بحملها؛ بمعنى آخر، تصرف صاحب العمل بدافع تمييزي. تطلب من صاحب العمل إثبات أن هذا الإنهاء مرتبط بأسباب موضوعية وليس بحملها.
لم تنصف محكمة الاستئناف العاملة. بالنسبة لها، يجب على العاملة تقديم الأدلة على وجود تمييز مباشر أو غير مباشر من قبل صاحب العمل.
وفقًا للمادة L.1132-1 والمادة L.1225-1 الفقرة 1 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل عدم أخذ حالة الحمل بعين الاعتبار لرفض توظيف عاملة أو لإنهاء عقدها خلال فترة التجربة.
تتعارض محكمة النقض مع محكمة الاستئناف وتدين صاحب العمل.
توضح من يجب عليه تقديم الإثبات، صاحب العمل أم العاملة، في حالة فصل امرأة حامل. تذكر أن صاحب العمل ليس ملزمًا بأخذ حالة الحمل بعين الاعتبار لإنهاء عقدها خلال فترة التجربة. وبالتالي، يجب على صاحب العمل تقديم عناصر للمحكمة تثبت أن إنهاء العقد يعتمد على عناصر موضوعية وغير تمييزية.
تعتبر المحكمة هنا أن إنهاء العقد حدث بعد علم صاحب العمل بحمل عاملة. لذا، فإن قرار محكمة الاستئناف غير صحيح. عبء الإثبات يقع على عاتق صاحب العمل وليس على العاملة الحامل.
يرتبط إنهاء العقد خلال فترة التجربة بنظام الإثبات العادي. وهذا يعني أنه يجب على العامل إثبات وجود تمييز في إطار مثل هذا الإنهاء.
يؤسس حكم 25 مارس 2026 تغييرًا في عبء الإثبات في حالة إنهاء فترة التجربة المرتبطة بحالة حمل العاملة. الآن، يجب على صاحب العمل إثبات أن هذا الإنهاء ليس له علاقة مباشرة أو غير مباشرة بالحمل.
المصدر: خدمة عامة للمحترفين
تاريخ المصدر: 2026-04-13
إنهاء فترة التجربة والحمل: اجتهاد قضائي يغير المعطيات نُشر في 14 أبريل 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
في حكم صدر في 25 مارس 2026، قدمت محكمة النقض توضيحات حول صحة إنهاء عقد عمل خلال فترة تجربة عاملة حامل. توضيحات.
صورة 1 حقوق: مالامبو C/peopleimages.com - stock.adobe.com
بعد تجديد فترة تجربتها، أعلنت عاملة عن حملها لصاحب العمل. بعد شهرين، أنهى صاحب العمل فترة تجربتها. تقدمت العاملة إلى القضاء. تعتبر أن سبب إنهاء عقدها مرتبط بحملها؛ بمعنى آخر، تصرف صاحب العمل بدافع تمييزي. تطلب من صاحب العمل إثبات أن هذا الإنهاء مرتبط بأسباب موضوعية وليس بحملها.
لم تنصف محكمة الاستئناف العاملة. بالنسبة لها، يجب على العاملة تقديم الأدلة على وجود تمييز مباشر أو غير مباشر من قبل صاحب العمل.
وفقًا للمادة L.1132-1 والمادة L.1225-1 الفقرة 1 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل عدم أخذ حالة الحمل بعين الاعتبار لرفض توظيف عاملة أو لإنهاء عقدها خلال فترة التجربة.
تتعارض محكمة النقض مع محكمة الاستئناف وتدين صاحب العمل.
توضح من يجب عليه تقديم الإثبات، صاحب العمل أم العاملة، في حالة فصل امرأة حامل. تذكر أن صاحب العمل ليس ملزمًا بأخذ حالة الحمل بعين الاعتبار لإنهاء عقدها خلال فترة التجربة. وبالتالي، يجب على صاحب العمل تقديم عناصر للمحكمة تثبت أن إنهاء العقد يعتمد على عناصر موضوعية وغير تمييزية.
تعتبر المحكمة هنا أن إنهاء العقد حدث بعد علم صاحب العمل بحمل عاملة. لذا، فإن قرار محكمة الاستئناف غير صحيح. عبء الإثبات يقع على عاتق صاحب العمل وليس على العاملة الحامل.
يرتبط إنهاء العقد خلال فترة التجربة بنظام الإثبات العادي. وهذا يعني أنه يجب على العامل إثبات وجود تمييز في إطار مثل هذا الإنهاء.
يؤسس حكم 25 مارس 2026 تغييرًا في عبء الإثبات في حالة إنهاء فترة التجربة المرتبطة بحالة حمل العاملة. الآن، يجب على صاحب العمل إثبات أن هذا الإنهاء ليس له علاقة مباشرة أو غير مباشرة بالحمل.
المصدر: خدمة عامة للمحترفين