Introduction
Vous êtes étranger en France, vous cherchez un CDI, mais votre français n'est pas encore solide. Vous vous dites peut-être qu'il faut attendre B2/C1 pour postuler. C'est faux. La France compte plusieurs centaines de milliers de salariés étrangers en CDI dont le français est correct sans être impeccable, surtout dans la tech, la finance internationale, l'hôtellerie, la traduction, l'académie, et le luxe.
L'enjeu n'est pas tant le niveau de français que la stratégie de canal : où chercher, qui contacter, comment se positionner, et quel type de visa active quel marché. Que vous soyez ingénieure chinoise diplômée d'un master à Paris-Saclay, comptable marocain avec 5 ans d'expérience à Casablanca, développeur vietnamien arrivé en alternance, infirmière sénégalaise déjà en France, ou designer brésilienne avec un titre de séjour étudiant en fin de cursus, ce guide cartographie le terrain réel en 2026.
Étape 1 — Bien comprendre votre statut visa : il définit votre marché
Tous les visas n'ouvrent pas les mêmes portes. Avant même d'écrire un CV, identifiez le vôtre :
Conséquence concrète : si vous avez besoin de sponsoring (Passeport Talent), il faut vise à des grands groupes ou ETI tech/finance habitués à gérer ces dossiers. Un employeur qui n'a jamais sponsorisé hésite, c'est purement administratif. Listez vos cibles avec ce filtre.
Étape 2 — Les plateformes : où vraiment chercher en 2026
LinkedIn — le premier réflexe, mais bien calibré
90 % des cadres trouvent leur CDI via LinkedIn en France en 2026. Trois leviers :
- Profil 100 % en français + 100 % en anglais (deux versions, switch automatique selon visiteur). Photo nette, headline clair, expérience traduite.
- Filtre "Langues parlées" dans la recherche : tapez "English" + "Mandarin" / "Arabic" / "Portuguese" / "Vietnamese" → vous trouverez les recruteurs et postes anglophones spécifiquement.
- Annonces avec "English-speaking", "International", "Bilingual" dans le titre. Statistiquement, 30-40 % de ces annonces n'exigent pas de français parfait.
WTTJ (Welcome to the Jungle) — l'arme tech & startup
welcometothejungle.com est devenu la plateforme des startups françaises et des PME tech qui acceptent des profils internationaux. Filtrez par "Anglais" comme langue principale → environ 15 % des annonces (Paris, Bordeaux, Nantes, Lyon).
France Travail (ex-Pôle Emploi depuis 2024)
france-travail.fr (rebrand officiel le 1er janvier 2024). Volume le plus important d'annonces, mais surtout des postes opérationnels (logistique, BTP, restauration, commerce). Inscription gratuite pour tous les étrangers en titre de séjour, même sans cotisations passées. Donne accès à un conseiller dédié, à des formations gratuites (français professionnel, code numérique, comptabilité), et à des aides au retour à l'emploi.
APEC — pour les cadres et jeunes diplômés (bac+3 ou plus)
apec.fr est l'équivalent cadre de France Travail. Frais : 0 € pour les moins de 26 ans (24 mois après le diplôme), gratuit aussi pour les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail. Très bons services : ateliers CV en français/anglais, coaching salaire, simulateur de salaire par secteur. Sous-utilisé par les étrangers, c'est dommage.
Indeed FR
Plus généraliste, plus massif, moins qualitatif que LinkedIn ou WTTJ. Utile pour les postes "manuels" et les grandes chaînes (hôtellerie, retail, services). Filtres pratiques : "anglais" en langue, "télétravail", "sans expérience".
Sites de niche par secteur
- Hellowork.com : généraliste cadres + opérationnels
- Choosemycompany.com : avis salariés, utile pour vérifier la culture
- Cadremploi.fr : cadres confirmés, similaire à APEC
- Ekosea, Yachting Pages : luxe, yachts, événementiel
- Translatorsbase, Proz : traducteurs/interprètes
Étape 3 — Les secteurs où le français parfait n'est pas exigé
Tech (dev, data, devops, product)
Le plus accueillant pour étrangers anglophones. Stations clés : Station F (Paris 13), Le Cargo (Paris 19), La French Tech Bordeaux, Lyon, Nantes, Toulouse. Salaires CDI 2026 : développeur junior 38-45 k€, mid 50-65 k€, senior 70-95 k€. Wei, ingénieure chinoise diplômée Centrale, a décroché un CDI dans une startup IA à Station F au bout de 6 semaines de recherche, en anglais — son français était A2 à l'embauche.
Finance internationale (banques anglo-saxonnes, fonds, asset management)
Goldman Sachs, JPMorgan, Citi, BNP CIB ont des équipes anglophones complètes à La Défense. Roles : analyste, trader, structureur, compliance. Salaires juniors 60-80 k€ + bonus. Très tendance 2026 : déménagement post-Brexit a renforcé Paris — environ 4 000 postes anglophones nets ouverts entre 2020 et 2025 selon Choose Paris Region.
Tourisme et hôtellerie (China desks, MEA desks, lusophone desks)
Les groupes hôteliers (Accor, Lucien Barrière, Mandarin Oriental Paris, Peninsula) recrutent activement des réceptionnistes / concierges / managers capables de parler chinois mandarin, arabe, portugais, vietnamien, russe, espagnol pour leurs clientèles étrangères. Salaires 2026 : 28-45 k€ + pourboires. Karim, marocain bilingue arabe-français, a trouvé un CDI manager d'étage à l'Hôtel Lutetia en 3 semaines.
Luxe (LVMH, Kering, Hermès, Chanel, Richemont)
Multilingue obligatoire dans les boutiques flagship Paris (Champs-Élysées, Saint-Honoré, avenue Montaigne). Postes vendeur conseil démarrant à 32-38 k€ + variable, manager 50-75 k€. La maîtrise du chinois mandarin, arabe, portugais brésilien, russe, japonais, coréen est explicitement demandée. CV via le portail RH de la maison.
Recherche et académique (université, CNRS, Inria, instituts de recherche)
Anglais standard scientifique. Postdoc CDD 2-3 ans, puis CDI maître de conférences ou chargé de recherche. Concours nationaux. Hoang, post-doc vietnamien à l'Inria, a obtenu un CDI chercheur après 4 ans, sans avoir besoin d'un français parfait — son équipe travaillait en anglais.
Traduction et interprétariat
Marché stable, niches très demandées : chinois mandarin ↔ français, arabe ↔ français (juridique, médical), portugais ↔ français, vietnamien ↔ français. Traducteur assermenté inscrit près d'une cour d'appel : 60 à 120 €/page traduite. Souvent en freelance/portage plutôt qu'en CDI, mais quelques agences (Datawords, Tradonline) recrutent.
Étape 4 — Le portage salarial : un raccourci sous-exploité
Si un employeur étranger veut vous embaucher en France mais ne veut pas créer de filiale, le portage salarial vous permet de devenir salarié d'une société de portage (ITG, AD'Missions, STA Portage, OpenWork, Embarq). Vous facturez votre client final via le porteur, et vous touchez un CDI portage avec mutuelle, retraite, chômage. Pratique pour :
- Consultants étrangers post-MBA INSEAD / HEC qui démarchent leur ancien employeur depuis la France
- Devs freelance qui veulent un visa Salarié et pas le statut auto-entrepreneur
- Profils internationaux qui n'ont pas encore le réseau pour un poste classique
Coût : 8-12 % de marge prélevée par le porteur. Salaire minimum requis pour valider un titre Salarié via portage : environ 35-40 k€ brut/an.
Étape 5 — Les communautés diaspora qui débloquent des opportunités
Le marché caché du recrutement en France passe énormément par les réseaux d'anciens et les associations communautaires. À activer :
- Associations chinoises : AFC (Anciens Français-Chinois), réseau alumni Polytechnique-Centrale-HEC chinois (groupes WeChat actifs, plus de 8 000 membres), Hua Lian
Maria, designer brésilienne diplômée des Gobelins, a trouvé son premier CDI chez Ubisoft via le groupe Facebook "Brésiliens en France" — un autre brésilien y avait posté l'offre interne avant ouverture publique. Fatou, infirmière sénégalaise, a été recommandée à un EHPAD de banlieue par une amie de l'ASCEF qui y travaillait depuis 3 ans.
En résumé
- Identifiez votre visa d'abord : APS, Passeport Talent, étudiant, salarié — chacun ouvre un marché différent
- LinkedIn (en anglais + français), WTTJ pour la tech, APEC gratuit pour les cadres -26 ans, France Travail pour les opérationnels
Sur Pionra
Sur Pionra, vous trouvez des retours sur les recruteurs sponsor-friendly, les sociétés de portage, et les coopérations entre alumni. Posez vos questions dans /fr/communautes/cn, /fr/communautes/ma, /fr/communautes/vn, /fr/communautes/sn, ou , et trouvez un coach CV ou une société de portage dans .
FAQ
Quel niveau de français suffit vraiment pour un CDI tech à Paris ?
Pour un poste développeur, data, devops dans une scale-up internationalisée : A2/B1 suffit pour démarrer (bonjour, déjeuner, café d'équipe). Le code, les rituels Agile, les revues de code, les Slack — tout passe en anglais. Les meetings de direction et le contrat sont en français, mais bilingue. Vous progresserez naturellement à B2 en 12-18 mois.
Mon employeur peut-il m'embaucher en CDI alors que mon visa étudiant expire dans 3 mois ?
Oui. Il vous fait une promesse d'embauche datée + bulletin de salaire prévisionnel + contrat signé conditionnel. Avec ce dossier, vous demandez un changement de statut étudiant → salarié ou un Passeport Talent à la préfecture. Délai 2-4 mois en 2026, récépissé qui autorise à travailler dès la demande déposée.
L'APEC est-elle vraiment efficace ou c'est juste un Pôle Emploi déguisé ?
L'APEC se concentre sur les cadres bac+3 et plus, et ses ateliers CV/LinkedIn/entretien sont excellents et gratuits pour les -26 ans ou demandeurs d'emploi. Les coachs APEC sont mieux formés que beaucoup de coachs privés à 800 €. Sous-utilisée par les étrangers : prenez rendez-vous, cela ne coûte rien.
Le portage salarial me donne-t-il droit au chômage si mon client final me lâche ?
Oui. En portage, vous êtes salarié de la société de portage. Si elle vous notifie une fin de mission sans nouvelle facturation, c'est une rupture conventionnelle ou un licenciement, vous accédez à France Travail et vous touchez l'ARE (allocation chômage) calculée sur vos 24 derniers mois de salaire porté. Très protecteur, à condition que vous ayez bien cotisé.
Quels sont les pièges classiques d'un CDI signé sans français parfait ?
Trois pièges : (1) Clause de non-concurrence mal traduite — relisez avec un avocat à 100-150 € la consultation ; (2) Clause de mobilité géographique : vous pouvez être muté à 200 km sans préavis ; (3) Période d'essai : 4 mois renouvelable une fois pour les cadres, soit 8 mois sans aucune protection — pendant cette période, soyez exemplaire et documentez vos livrables. En cas de doute, faites lire le contrat par un syndicat (CFDT ou CGT, gratuit pour les adhérents) avant signature.