日期来源：2026-03-19
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日期来源：2026-03-19
忠诚义务
可以在同一活动中同时拥有雇员职位和微型企业吗？ 发布于2026年3月20日 - Entreprendre Service Public / 法律和行政信息局（总理）
在同一领域同时拥有雇员职位和作为微型企业主的活动变得越来越普遍。但这合法吗？在2026年1月14日作出的裁决中，最高法院重申了忠诚义务。
图片1 版权：deagreez - stockadobe.com
一名担任木工的员工在工作时间之外，平行开展微型企业主的活动。雇主以严重失职为由解雇他，理由是他违反了忠诚义务。他向劳动法庭提起诉讼，以质疑解雇的真实和严肃性，并寻求经济赔偿。
上诉法院认为，解雇无效，理由有几个：
劳动合同中没有竞争禁止条款；
员工没有进行任何竞争行为；
没有使用雇主的任何设备；
员工的营业额仍然很低，这使得他的活动可以被视为附带的；
员工有权在不需要雇主事先授权的情况下从事竞争活动。
最高法院否定了这些论点。实际上，它认为员工有忠诚义务。是否存在竞争禁止条款并不重要：员工不能与雇主竞争。法官承认这是严重失职，因为仅仅创建和作为微型企业主从事与雇主直接竞争的活动，就足以证明员工不能继续留在公司。
法院认为，不需要考虑活动的附带性质或未使用雇主设备的情况。解雇并非没有真实和严肃的理由，因此是有效的。
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日期来源：2026-03-19
忠诚义务
可以在同一活动中同时拥有雇员职位和微型企业吗？ 发布于2026年3月20日 - Entreprendre Service Public / 法律和行政信息局（总理）
在同一领域同时拥有雇员职位和作为微型企业主的活动变得越来越普遍。但这合法吗？在2026年1月14日作出的裁决中，最高法院重申了忠诚义务。
图片1 版权：deagreez - stockadobe.com
一名担任木工的员工在工作时间之外，平行开展微型企业主的活动。雇主以严重失职为由解雇他，理由是他违反了忠诚义务。他向劳动法庭提起诉讼，以质疑解雇的真实和严肃性，并寻求经济赔偿。
上诉法院认为，解雇无效，理由有几个：
劳动合同中没有竞争禁止条款；
员工没有进行任何竞争行为；
没有使用雇主的任何设备；
员工的营业额仍然很低，这使得他的活动可以被视为附带的；
员工有权在不需要雇主事先授权的情况下从事竞争活动。
最高法院否定了这些论点。实际上，它认为员工有忠诚义务。是否存在竞争禁止条款并不重要：员工不能与雇主竞争。法官承认这是严重失职，因为仅仅创建和作为微型企业主从事与雇主直接竞争的活动，就足以证明员工不能继续留在公司。
法院认为，不需要考虑活动的附带性质或未使用雇主设备的情况。解雇并非没有真实和严肃的理由，因此是有效的。