日期来源: 2026-03-31
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如何在您的企业中整合和重视神经多样性人才？ 发布于 2026年4月1日 - 企业公共服务 / 法律和行政信息局（总理）
为了鼓励招聘神经多样性人才（自闭症、学习障碍：titleContent，注意力缺陷障碍伴或不伴有多动症），发布了一本全国性指南《企业中的神经多样性：重新思考、招聘、部署、发展》。该指南面向雇主，旨在提升将这些人才融入职场所带来的绩效杠杆。
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神经多样性人士占全球人口的15%以上，即每七个人中就有一个。
面对他们在职场中的低代表性，国家神经发育障碍战略跨部门代表团发布了指南《企业中的神经多样性：重新思考、招聘、部署、发展》。该指南专为雇主、人力资源经理和管理者而设。
该指南汇集了80多条与招聘、支持和包容人才相关的最佳实践。其中一些例子包括“确保简历筛选不会排除神经多样性候选人”或“重视并支持神经多样性领导者的晋升，认可他们的能力和潜力”。这些观点来源于在法国和国外进行的80多次专家和利益相关者的听证会。
企业还应促进集体智慧，并重新思考其招聘流程。
另见
- 新闻稿 - 就业与神经多样性：80条实用建议帮助企业招聘 负责卫生的部门
阅读障碍、运动协调障碍（发展性协调障碍）、语言发展障碍
来源: 公共服务专业
